律师分析： 劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳...查看全文

律师解答： 劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳...查看全文

法律解析： 员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

法律解析： 员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

律师分析： 员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

施工造成损失要赔偿吗，施工工作失误造成损失需要赔偿吗 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。 ...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发...查看全文

交通事故对方全责，可直接去4S店修车。根据《民法典》规定，对方全责需要赔偿医疗费、交通费等费用。处理流程：保护现场，协商赔偿事宜；有人员伤亡需救助并报警；逃逸者应举报；开启报警灯并设置警告标志；无争议可协商赔偿，有争议需报警。...查看全文

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即...查看全文

律师分析： 用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是...查看全文

员工失误需赔偿公司损失，扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的，只有三种情形： 1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对...查看全文

律师解答： 员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文

法律分析：一、员工给单位造成损失要如何负责1、法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。司法实践中，...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 法律依据： 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 法律依据： 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，...查看全文

律师分析： 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能...查看全文

员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资需要，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文