法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
【本文所涉及的法律依据】：：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
吉林省辽源市西安区女职工产假休息调整
律师回答
摘要：吉林省人口与计划生育条例规定，符合法律规定的夫妻享受98天产假，女职工可增加60天产假，男方可享受15天护理假。子女入托、入学、就医费用由单位补助。女职工经申请可延长产假至一年，工资按原额的75%发放。此外，女职工流产时享受不同长度的产假。
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女职工产假政策调整带动吉林省辽源市西安区劳动力保障措施
吉林省辽源市西安区近期对女职工产假政策进行了调整，这一举措将对劳动力保障措施产生积极影响。根据新政策，女职工的产假将得到更加合理的安排和保障，使她们能够更好地照顾新生儿和恢复身体健康。这不仅有助于增强女职工的工作积极性和满意度，还有助于提高劳动力的稳定性和生产力。吉林省辽源市西安区将进一步加强对女职工的关怀和支持，通过提供更好的福利待遇和工作环境，吸引更多女性参与就业，促进劳动力市场的平衡和发展。
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结语：吉林省辽源市西安区近期对女职工产假政策进行了调整，这一举措将对劳动力保障措施产生积极影响。新政策将更合理地安排和保障女职工的产假，使她们能够更好地照顾新生儿和恢复身体健康。这不仅有助于增强女职工的工作积极性和满意度，还有助于提高劳动力的稳定性和生产力。吉林省辽源市西安区将进一步加强对女职工的关怀和支持，通过提供更好的福利待遇和工作环境，吸引更多女性参与就业，促进劳动力市场的平衡和发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
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