劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

律师分析:劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

劳动合同没到期可以直接走人吗 劳动合同没有到期，不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 签了劳动合同直接走人会怎么样？ 劳动者与...查看全文

律师分析： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

一、公司劳动合同到期开除员工可以吗? 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期，如果单位不想...查看全文

法律分析：一、在厂子里签了合同可以直接走吗如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可；如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条...查看全文

法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

合同到期了可以直接走，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行...查看全文

合同到期不让走怎么办      1、对于一般性成熟人才,劳动合同到期了,按照劳动合同法,合同到期将会自动与公司解除关系,如果你...查看全文

劳动合同不到期是可以离职的，但是需要提前30天向公司的相关部门递交辞职申请，通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的，公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署协议的，当事人需要支付违约金。...查看全文

法律分析：试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...查看全文

法律分析:试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...查看全文

法律分析：一、试用期合同到期了可以直接走吗?试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。二、劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终...查看全文

法律分析：签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 一、劳动合同到期了...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的条件和用人单位应当支付的经济补偿情形。根据法律，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及用人单位的规章制度违反法律、法规损...查看全文

法律解析： 劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三...查看全文