签订书面的劳动合同原因是什么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订书面的劳动合同原因是什么？

律师分析：签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问订立劳动书面合同的原因是什么？

律师分析：订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，...查看全文

问订立劳动书面合同的原因是什么

答

订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳...查看全文

问订立劳动书面合同的原因是什么

答

法律解析：订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，...查看全文

问订立劳动书面合同的原因是什么

答

问订立劳动书面合同的原因是什么

答

法律分析:订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的...查看全文

问签订书面的劳动协议原因是什么？

答

律师解答：签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问订立劳动书面协议的原因是什么？

答

律师解答：订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，...查看全文

问订立劳动书面协议的原因是什么？

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问为什么要签订书面的劳动合同

答

法律分析:签订书面的劳动合同的原因:_x000D_ 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；_x000D_ 2、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？

答

法律解析： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？

答

律师分析： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

答

法律分析:1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

答

1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同嘛？

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律师解答： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问未签订书面劳动合同

答

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

问劳动者如果因某种原因没有与用人单位签订书面劳动合同

答

裁判要旨《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“...查看全文

问书面劳动合同签订要注意什么

答

法律解析：签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。...查看全文

问书面劳动合同签订要注意什么

答

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬...查看全文

问书面劳动合同签订要注意什么？

答

在签订劳动合同时,需要注意以下几点:1.了解用人单位的基本情况,2.清楚自己的具体工作内容地点,3.明确劳动报酬,4.关注试用期问题,5.明确劳动报酬的支付方式和支付时间,6.关注劳动者工作时间和工作条件,7.了解社会保险约定。此...查看全文