律师分析： 解除劳动合同的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准来确定的，如果上个月的工资并不能正常的反映劳动者的工资标准，比如说上个月正好是发了年终奖的，那在解除劳动合同的时候的代通知金的标准，可以按照劳动者这一年的平均工资来...查看全文

解除劳动合同的代通知金的计算方法为以上个月工资标准为基准，但如上个月工资无法准确反映劳动者工资标准，例如发放年终奖时，可按劳动者全年平均工资确定。...查看全文

法律分析:代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师解答： 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向...查看全文

法律分析:在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要...查看全文

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一...查看全文

律师分析： 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向...查看全文

辞退员工需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，解除劳动合同。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师解答： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同法中的代通知金的计算标准，是以劳动者上一个月的工资为准。用人单位如果选择以该方式来解约的，则需按照劳动者上一个月的工资来向劳动者支付代通知金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

本文讲述了因病或非因工伤解除经济补偿金、协商解除经济补偿金、客观变化经济补偿金和不能胜任解除经济补偿金的计算方法，以及经济裁员的对应经济补偿金的计算方式。具体来说，因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；协商...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动法中规定，单方解除劳动合同需要支付代通知金。根据劳动合同法第四十条，用人单位单方面解除合同时，应提前30天书面通知劳动者，并支付一个月工资作为经济补偿。此外，根据劳动合同法第四十一条，用人单位裁减人员时，需要提前30天向工会或...查看全文

用人单位在解除劳动合同时，可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资。代通知金的数额以劳动者上月发放的应收工资为标准，如果低于单位月平均工资，则按单位月平均工资标准支付。裁员程序中无需支付代通知金。...查看全文

劳动法规定了合同期限和合同解除的规范范围。单方非法解除合同需支付经济补偿金，而合法但未提前通知的解除需支付代通知金。代通知金按上月工资标准计发，经济补偿金按解除前12个月平均工资计算。违法解除合同需支付赔偿金，但不需要支付代通知金...查看全文