律师解答： 要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资...查看全文

法律解析： 要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资...查看全文

解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。...查看全文

法律分析:解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔...查看全文

律师解答： 解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。...查看全文

代通知金与经济补偿金可以兼得，代通知金是在解除劳动合同时未提前一个月通知时支付的一个月工资，经济补偿金是根据工作年限给予的补偿。用人单位在某些情况下解除合同需支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重...查看全文

劳动合同解除时，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位支付经济补偿金的情形包括无过失性辞退、经济性裁员、协商解除、破产终止合同等。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已无法履行，应支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共...查看全文

代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

劳动合同解除后，根据劳动者在本单位的工作期限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。若雇主非法解除合同，则应双倍支付。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

解除劳动合同经济补偿金 解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

解除劳动合同经济补偿金的计算方式： 1、按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方式:按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

商场违法解除了小王的劳动合同，小王可以主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，商场应提前30天通知小王解除合同或支付一个月工资的代通知金。然而，法律并未规定可以同时主张经济赔偿金和代通知金。根据广东省高级人民法院的相关规定，以未提...查看全文

经济补偿金与代通知金能并用，但有不同适用条件和支付月数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月工资；经济补偿金适用范围更广，根据工龄支付不同月数补偿。代通知金是赔偿未提前通知解除劳动合同的，经济补偿金是对未按规定解除合同的赔偿。具...查看全文

法律分析：解除劳动合同，在计算经济补偿金时，员工的工作时间包含试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同的期限内，不过，经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的，另外，用人单位有正当理由辞退员工的，不需要支付补偿金。...查看全文