法律分析：一、公司裁员赔偿金怎么计算1、用人单位经济性裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

法律分析:公司裁员的经济补偿金计算方法:如果公司是因为重整而依法进行裁员的，按照员工在本公司工作的年限，每满一年应支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月的工资。...查看全文

法律分析:公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标...查看全文

法律分析：一、裁员补偿月工资怎么算1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合...查看全文

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华...查看全文

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标...查看全文

法律分析： 公司裁员的经济补偿： 1、合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补...查看全文

1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

裁员补偿标准按劳动年限支付，协商、仲裁或诉讼解决公司不给赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。选择合适律师需考虑事务所、名气、成绩、直接接触、执业证书、费用商谈，并办理委托手续。复杂案件可咨询法律问题。...查看全文