老板拖欠工资一直说给但是就是不给应该怎样办

律师回答
摘要:劳动者有权随时离职,老板拖欠工资时可通过协商、仲裁或诉讼解决。即使无劳动合同,也需给劳动者双倍工资补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得扣留或无故拖欠。
老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
应对老板拖欠工资问题的有效解决策略
当面对老板拖欠工资的问题时,有几种有效的解决策略可供选择。首先,与老板进行积极的沟通,明确表达您的关切和需求,并要求得到明确的回应和解决方案。如果沟通无果,可以考虑寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护。此外,联合其他受影响的员工,共同行动,例如集体向劳动监察部门投诉,或者寻求劳动仲裁机构的帮助。同时,保留好相关证据,如工资单、合同等,以便在需要时提供证据支持。最重要的是,不要轻易放弃,坚持维护自己的权益,通过合法途径争取应得的工资。
结语:合理维权,保障劳动者权益。积极沟通解决,法律援助有保障。联合行动,共同维权。保留证据,坚持合法途径。努力争取应得工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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