法律解析： 实习生不离职直接走人给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。 【法律依据】: 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单...查看全文

一、不离职直接走会怎么样 劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处...查看全文

实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

法律分析： 在试用期内，劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 法律依据：...查看全文

未办理离职手续直接离职，损害现有利益，影响未来找工作。法律要求劳动合同解除时提供证明和办理手续。不离职可能导致无法转移档案和社保，错过经济补偿。违反保密协议可能需支付违约金。...查看全文

法律分析:试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析： 不辞职就走人的，可能会有以下几种后果： 一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。 二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失...查看全文

法律分析： 不辞职就走人的，可能会有以下几种后果： 一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。 二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

律师分析： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：一、实习生可以直接走人吗劳动者离职是不可以立马走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果在见习期的，提前三日提出申请即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及...查看全文

辞职直接走有什么后果?对此根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文