法律分析： 公司拆迁员工补偿标准如下： （一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下： （一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。 法律依据： ...查看全文

员工辞退补偿标准及通知期限，以及被辞退员工如何申请劳动仲裁。根据劳动合同法，员工每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。辞退员工需提前30天通知，若不能胜任工作且没有提前通知，需额外...查看全文

法律分析：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单...查看全文

法律分析：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单...查看全文

法律分析：不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的...查看全文

公司倒闭员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭员工能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本...查看全文

公司拆迁给付员工补偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。 ...查看全文

公司裁员的补偿标准是多少 公司裁员的补偿标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析：如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。 ...查看全文

法律分析： 如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。 对于公...查看全文

法律分析：一、被单位裁员后可以得到多少补偿金1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。2、公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析：一、公司裁员涉及法律规定法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年...查看全文

工伤保险责任明确：用人单位参保则基金负责赔偿，未参保则用人单位全责赔偿。基金支付治疗费、护理费等，残疾人员津贴、医疗补助等也由基金负担。用人单位支付工伤期间工资、伤残津贴等，未参保则需承担基金支付项目。...查看全文

法律分析:工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故...查看全文

法律分析：在统筹地区治疗的，职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...查看全文

一、工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准是多少？工伤赔偿标准不是法定的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...查看全文

1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助...查看全文

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文