法律分析：公司被劳动仲裁的处理方法：
1、想要依法维护合法权益的，将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理；
2、想要避免参加劳动仲裁的，和劳动者协商撤回劳动仲裁申请，通过协商解决劳动争议；
3、与当地政府、劳动行政部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
4、尚未作出仲裁裁决的，通过仲裁庭调解达成调解协议；
5、对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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