法律分析：一、试用期怀孕了公司能辞退员工吗
1、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。
2、依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
二、试用期怀孕应得哪些赔偿
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；
5、怀孕期间孕妇是不好找到工作的，毕竟孕妇是特殊群体，需要大家的照顾。所以国家特别重视，如果用人单位解除孕期的员工，那么是需要付出相应的代价，需要付双倍的工作作为补偿，具体需要支付多少金额，是按照员工的工作年限进行计算的。
三、试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗
试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。
存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
在我们的现实生活当中，现在很多的劳动者进入用人单位工作之后，都是由试用期的规定的，试用期是一种双向选择的过程，如果在这个过程当中，发现用人单位的劳动者不符合录用的条件，是可以辞退劳动者的。这是根据我们国家《劳动合同法》当中的规定。
法律依据：法律依据：《劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
