离职20天后，员工是否有工资？-法律问答|晖律网

离职20天后，员工是否有工资？

回答于2024-04-10 阅读（2878）

律师回答

摘要：工作20天主动离职，应支付工资。不论是否签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动报酬。克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。收集证据证明劳动关系。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。解除劳动合同时应一次付清工资。若公司拖欠工资，可投诉或申请仲裁，甚至起诉。可要求支付工资报酬和经济补偿金。无论工作时间多短，用人单位应支付工资报酬。

一、上班二十天主动离职有工资吗
有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。
劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、如何应付公司不按时发工资
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法。遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(需要支付仲裁费用，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
新找的工作，才去了几天，但是就发现并不适合，这个时候想辞职，却又担心自己前几天的工作拿不到工资，毕竟去的时间太短了，一时之间陷入两难。这样的情况，相信不少劳动者都曾遇到过。根据我国有关法律中的规定，不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工作了几天，也是要支付劳动者工资。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，无论劳动者的工作时间有多短，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。如果遇到公司不按时发放工资的情况，劳动者可以投诉到劳动部门的保障监察大队或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者在申请仲裁或诉讼时，还可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，即使工作时间很短，劳动者也有权利获得应有的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职20天后，是否有工资？

答

劳动关系建立后，劳动者无论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。工资计算从劳动者按规章制度上班之日起开始，至离职之日结束。因此，劳动者工作20天应有工资。...查看全文

问员工离职三天是否有工资

答

员工入职三天离职有工资吗？单位不支付工资会受到处罚。员工维权要注意劳动关系确认、协商解决、劳动局投诉或劳动仲裁。如果拖欠工资较大，可请律师打官司。员工拿不到工资可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。员工入职后，不论工作几天，都...查看全文

问工作20天后离职是否有补偿？

答

劳动者辞职后有权取得应得工资，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按实际出勤天数和劳动合同约定支付工资。劳动者辞职后，用人单位...查看全文

问员工入职三天离职是否有工资

答

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,员工入职三天离职也有工资,离职时用人单位应该按国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问员工离职后是否有工资？

答

离职时用人单位应支付工资，如拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动局申请仲裁。《劳动合同法》要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问工作20天离职有工资吗

答

法律分析：工作20天自动离职也是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

问员工在入职三天后离职，是否有合法工资？

答

劳动者在用人单位工作10天内提出离职，用人单位不发放工资是不合理且无效的。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。相关法律规定了工资应按...查看全文

问上班20天辞职是否有工资

答

法律分析:依据相关法律规定，上班20天辞职有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合...查看全文

问入职7天内离职员工是否有工资？

答

员工入职7日内主动离职有工资，用人单位不发放工资可投诉；主动离职与被动离职的区别在于补偿和失业金的领取，主动离职不享受补偿和失业金，被动离职需支付补偿金，符合条件可领取失业金。...查看全文

问员工请假20天，是否有工资支付？

答

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；同时可主张赔偿金。...查看全文

问离职七天后是否有工资？

答

劳动者无签劳动合同，自离工作七天，仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定，用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的责任。...查看全文

问离职三天后是否有工资？

答

劳动者有权获得工资，即使在试用期内解除劳动关系也应支付工资。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。克扣或拖欠工资的用人单位，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

问工人离职10天后是否有工资？

答

工厂干10天离职了有工资吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司想辞退员工可以有意减工资吗？不可以，变更劳动合同应与员工协商一致并采用书面形式。单位可以扣除职员工资的原因包括个税、社保、法院要求、劳动合同约定、...查看全文

问入职7天后离职是否有工资？

答

试用期内按试用期工资计算，离职与辞职无本质区别。离职可享受一次性离职费，但自动离职无工资。离职补助费按工龄发放，最高不超过24个月工资。要求离职另谋职业的职工不发离职待遇。辞职费标准低于离职费，适用于固定职工。自动离职与擅自离职含...查看全文

问做了20天离职有工资吗?

答

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者只要与用人单位建立正式劳动关系，不论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。正式建立劳动关系是从劳动者按规章制度考勤打卡上班之日起计算工资，直至离职。因此，工作了20天的劳动者应有工资。...查看全文

问20天后离职，能收到工资吗？

答

工作20天自动离职也有工资，用人单位不能随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经...查看全文

问离职员工是否有工资

答

劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，试用期离职提前3天可拿到工资，正式员工提前30天可拿到工资。劳动合同法规定劳动者如违反合同解除或违反保密义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

问离职员工是否有工资？

答

没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职时应一次性支付工资。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违者将面临劳动行政部门的处罚和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应当...查看全文

问工作20天辞职有工资吗？

答

律师分析：上班20天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...查看全文

问工作20天辞职有工资吗

答

法律分析:上班20天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳...查看全文