月薪是指到手薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月薪是指到手薪资吗？

律师解答：通常来说，职场人每月的收入包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴，住房补贴、伙食补贴、交通补贴等，这是应发收入，就是我们说的应发工资。但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款，比如扣除应缴...查看全文

问底薪是到手薪资吗？

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律师解答：底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国...查看全文

问最低薪资是到手薪资吗

答

法律解析：最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问最低薪资是到手薪资吗？

答

法律解析：最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问基本薪资是到手薪资吗？

答

律师解答：不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于...查看全文

问每月15发薪资是压半个月薪资吗？

答

法律解析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问南京市最低薪资标准2020是到手薪资吗？

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法律解析：最低工资标准的定义每个城市是不一样的，有的地方是指扣除社会保险，职工拿到手上的工资数额不得低于这个标准；有的未扣除社会保险前，职工拿到手上的数额不得低于这个标准。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十五...查看全文

问薪资到手计算

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相比于工资条上的数字，相信大家更关心的是实发工资即每个月到手的钱能有多少?相信拿到手上的才是大家最关心的，应发工资中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢?下面由律师为大家解释相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、实发工...查看全文

问薪资是如何计算月薪资

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薪资是如何计算月薪资最新每月薪资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文

问月中发上个月薪资是压了半个月薪资吗？

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法律解析：用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。【法律依据】：《...查看全文

问到手薪资低于最低薪资规定？

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法律解析：到手工资是不能低于最低工资标准的，劳动者的到手工资是低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域，实行的是最低工资保障制度，用人单位向劳动者支付的工资，是不得低于当地最低工资的，低于当地最低工...查看全文

问月薪2万到手多少

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税前月薪2万的的话，税后可以拿到实际收益，参考如下: 1、税前2万，如果按照2万全部交税，到手13550.00元还没完，除了打到你工资卡里面的工资，你...查看全文

问什么是本人平均缴费薪资指数?什么是指数化月平均薪资?

答

什么是本人平均缴费薪资指数?什么是指数化月平均薪资? 本人平均缴费薪资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费薪资指数的平均值，当年缴费薪资指数是指参保人员本人当年月平均缴费薪资与上年度当地(统筹地区)在岗职工平均薪资的比值。参保人员...查看全文

问薪资新标准月薪不到这个数

答

法律解析：根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。最新工资新规定，每个城市的最低工资标准不同，具体标准可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或前往窗口咨询。如果...查看全文

问劳动合同上的薪资是指基本薪资吗？

答

律师解答：劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文

问劳动合同上的薪资是指基本薪资吗？

答

法律解析：劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文

问按年薪发薪资是每个月发吗？

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法律解析：工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问薪资指导线怎么算薪资？

答

法律解析：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对...查看全文

问薪资指导线怎么算薪资？

答

问薪资指导线怎么算薪资？

答

律师解答：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对...查看全文