浙江省在岗职工平均工资为60665元。与浙江省全社会单位就业人员年平均工资相比，它增加了4597元，增长了8.2%。然而，考虑到价格因素，实际增长率为6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
浙江省在岗职工平均工资是多少
律师回答
摘要：本文介绍了浙江省在岗职工平均工资的增长情况以及工资的定义和划分。根据文章内容,可以提取出以下主要思想:浙江省在岗职工平均工资同比增长了8.2%;非私营单位就业人员年平均工资和私营单位就业人员年平均工资分别增长了10.1%和7.3%;实际增长率仅为6.0%;工资包括时薪、月薪、年薪等不同形式;在中国,社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费和计划生育费用等不属于工资;最低工资
延伸阅读
根据《浙江省工资支付条例》第十二条规定，浙江省最低工资标准适用于全日制就业劳动者，并且省、设区的市人民政府可以决定对本地区全日制就业劳动者适用其他更加低于国家规定最低工资标准的价格。根据该条例第十四条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，浙江省不同行业的员工工资差异应该按照该条例进行规范。
结语：工资是指雇主或用人单位对员工的劳动所支付的报酬，以货币形式计算。根据浙江省在岗职工平均工资和全社会单位就业人员年平均工资的数据，浙江省在岗职工平均工资增加了4597元，增长了8.2%。然而，实际增长率仅为6.0%。非私营单位就业人员年平均工资为80750元，增长了10.1%，私营单位就业人员年平均工资为48289元，增长了7.3%。工资不仅包括基本工资，还包括各种福利费和劳动保护费。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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