工伤认定申请期限可以适当延长，中止或中断。工伤认定申请不适用除斥期间，而类似于诉讼时效。申请时限的目的是督促劳动者尽快行使权利，避免证据灭失，防止争议。人社部门应查明是否有中止或中断的事由，保障权利人合法权益。...查看全文

工伤认定申请时效期间适用中止、中断规定，申请期限应扣除不可抗力耽误的时间。工伤人员应尽快申请工伤认定，以保障其合法权益。工伤认定部门应调查核实逾期申请的特殊情况，决定是否同意延长申请时限。不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限的...查看全文

律师分析： 能，工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利；二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 能，工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利；二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 能，工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利；二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律解析： 工伤认定期间，还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定，权利侵害尚未确定，用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定，所以仲裁的时效尚未开始计算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【...查看全文

工伤认定期间，还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定，权利侵害尚未确定，用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定，所以仲裁的时效尚未开始计算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师分析： 工伤认定期间，还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定，权利侵害尚未确定，用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定，所以仲裁的时效尚未开始计算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【...查看全文

法律解析： 工伤认定期间，还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定，权利侵害尚未确定，用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定，所以仲裁的时效尚未开始计算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【...查看全文

法律分析:工伤认定仲裁时效可以中断。仲裁时效中断的情形有因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析: 工伤认定书能作为时效中止、中断的证据。工伤认定申请的期间可以中断、中止，设立工伤认定申请期间的目的是为了督促劳动者尽快行使权利，也是为了便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。《工伤保险条...查看全文

法律解析： 申请工伤认定的时效能中断。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社...查看全文

法律解析： 申请工伤认定的时效能中断。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社...查看全文

法律分析:申请工伤认定的时效能中断。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会...查看全文

法律分析:申请工伤认定不能中断仲裁时效。劳动仲裁时效中断的原因:向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

法律分析：关于诉讼时效中止或者中断的规定有在诉讼时效期间的最后六个月内因不可抗力、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人、权利人被义务人或者其他人控制等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。有权利人向义务人提出履行请求、义务...查看全文

上诉期限是当事人提起上诉的期间限定，适用于民事和经济纠纷案件的原告、被告、有独立请求权的第三人。如果无独立请求权的第三人在一审判决中确认其承担义务，也有权提起上诉。上诉期限为15天（对判决）或10天（对裁定），逾期不得上诉。当事人...查看全文

工伤认定时效能中断，保障工伤人员权益。工伤人员可向劳动行政部门申请工伤认定，期限为事故伤害或职业病诊断后1年内。逾期申请时，需调查特殊情况，决定是否延长申请时限。但实际中，社保部门常以超时为由拒绝受理。为保障职工权益，工伤人员应尽...查看全文

法律分析：保证期间为保证责任的存续期间，性质上属于除斥期间，即不发生诉讼时效的中止、中断和延长。保证期间事关债权人与保证人之间的债权债务能否行使或履行。如果债权人没有在保证期间主张权利的，保证人免除保证责任。“主张权利”的方式在一...查看全文

1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 4、法律、法规、规章规定的其他...查看全文