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在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。...查看全文
解答 工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...查看全文
突发脑溢血在工作期间不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤是由工作原因导致的事故伤害、职业病或其他法律规定的情形。突发脑溢血不属于这些情形,因此不符合工伤认定条件。...查看全文
律师分析: 脑出血想认定工伤,只有一种情况,即工作时间突然突发脑出血,并在48小时内死亡,否则均不能认定工伤。职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在单位因事故发生伤害之日起,或患者被诊断鉴定为职业病人之日...查看全文
法律分析:在工作期间突发脑溢血算工伤吗不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文
不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...查看全文
在工作期间突发脑溢血算工伤吗 不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...查看全文
在工作时间出现有脑出血的问题可以是属于工伤,可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,就可以获得工伤赔偿。但要根据诱发因素来进行分析,如果本身存在有心脑血管方面的疾病问题导致的这种现象,要结合实际情况来判断。上班期间突发脑出血48小时内...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》,如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病,可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况,需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血;2. ...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》,如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病,可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况,需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血;2. ...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》,如果员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或者患病,可以认定为工伤。对于突发性脑出血的情况,需要满足以下条件1. 在工作时间和工作场所内突发脑出血;2. ...查看全文
法律分析:一、在工作中脑出血中风算不算工伤?脑出血中风不算工伤的;根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。员工上班期间突发脑...查看全文
律师分析: 我国的工伤保险条例规定,脑出血是否算工伤,要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内,由于工作受到伤害产生的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的,...查看全文
法律解析: 我国的工伤保险条例规定,脑出血是否算工伤,要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内,由于工作受到伤害产生的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的,...查看全文
法律解析: 我国的工伤保险条例规定,脑出血是否算工伤,要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内,由于工作受到伤害产生的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的,...查看全文
我国的工伤保险条例规定,脑出血是否算工伤,要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内,由于工作受到伤害产生的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的,那是工伤。在...查看全文
法律解析: 我国的工伤保险条例规定,脑出血是否算工伤,要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内,由于工作受到伤害产生的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的,...查看全文
律师分析: 工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤,医...查看全文
律师分析:工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。法律依据:《企业职工...查看全文
工作期间自身疾病导致的伤害不算工伤,但若是职业病或受职业病危害导致的伤害则属于工伤,根据《工伤保险条例》第十五条规定,只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况才能被认定为工伤。...查看全文
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