根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付劳动者双倍的经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限的月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

房东提前解约租房合同租客应获得赔偿，根据合同约定或实际损失，不超过实损30%。租客有权要求房东继续履行合同。房屋租赁合同可通过协定、法定或违约方式解除。诉讼中，普通程序一般六个月内作出判决，简易程序三个月内作出。...查看全文

劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违规行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形下，劳动者可解除合同并获得补偿。单位解除合同需给予补偿，如协商一致解除应发经济补偿金，按工作...查看全文

长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文

合同期内被辞退的赔偿工资标准根据工资年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。用人单位违法辞退员工需支付补偿金，包括企...查看全文

劳动关系证据收集与处理：协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。收集证据包括：双方劳动关系材料、证件、证人、录音、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有公章的文件等。...查看全文

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金，合同到期员工无过失公司不续签的或员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金，计算方式为每工作一年计一个月工资，不满一年部分，超过六...查看全文

哺乳期被辞退，可要求双倍工资、赔偿金、精神赔偿金，合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间按基本工资算，可申请劳动仲裁。哺乳期被辞退，按工作年限获得经济补偿，涉及社保基金和住房公积金赔偿。...查看全文

根据我国相关法律规定，公司原因解除合同的赔偿标准为：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违反法规解除合同的用人单位需支付二倍赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前解约违约如何赔偿提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如...查看全文

合同到期后公司解除合同需要赔偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》，如果劳动者在劳动合同期满后继续工作且用人单位未表示异议，则默认继续履行原劳动合同。如果单位提出解除合同，违反法律规定，劳动者可获...查看全文

无固定合同个人单方面解除的经济补偿：按劳动年限，每满一年支付两个月工资。单位提出解除时，要求书面解雇通知；若非法解除，可申请仲裁要求双倍赔偿金。...查看全文

提前退租违约金赔偿标准：合同约定执行，无约定则可协商；一般相当于一个月租金；可按合同或全部租金百分之20赔偿；可根据实际损失约定，最高不超过百分之30。提前解约情形：合同到期、出租人需要房屋、承租人有其他住房、房屋被损坏或改变用途...查看全文

房屋租赁提前退房赔偿需根据合同约定和是否造成损失来确定。合同中有约定的按规定赔偿，一般押金不退；合同无规定的可通过协商确定赔偿。解除合同需当事人协商一致或符合特定条件，如不可抗力、明确表示不履行债务等。出租人可解除合同并要求赔偿损...查看全文

租赁合同解除的主旨是根据合同约定或无法继续履行的情况下解除合同。对于提前解除合同的赔偿问题，如果合同未约定，承租人应按剩余租期赔偿。押金不是违约金，提前解约不能直接扣除。押金的目的是保证租赁物无损害，只要没有损害，押金应退还。除非...查看全文

法律分析：一、主动提出解除劳动合同,如何获得赔偿？主动辞职要求补偿金的操作方式首先是协商，如果协商不成的则向当地的劳动仲裁委申请仲裁或者是向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，可以获得经济...查看全文

租客提前解约的赔偿规定与租赁期限有关。如果没有约定租赁期限或约定不明，则租客可以随时解除合同，无需承担违约责任。如果租客违反合同约定提前解除合同，则需要支付违约金或赔偿金。对于没有签订书面合同的租赁超过六个月的房屋，房东可以随时解...查看全文

劳动合同未到期时，可以通过以下方式解除合同：一、劳动者与单位协商一致解除合同；二、劳动者提前30天书面通知单位后单方面解除合同（试用期只需提前3天通知）；三、劳动者因单位存在法定过错情形单方面辞职；四、单位因劳动者存在法定过错情形...查看全文

产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合...查看全文