1、没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。
2、临时工也是劳动者，临时工离职方式与劳动者相同。临时工想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致，您就可以离开。
没有签劳动合同临时工可以随时辞职吗？
律师回答
摘要：劳动合同对于辞职有规定，无论是否签订劳动合同，员工都需按法定程序辞职。转正员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天口头或书面通知单位。单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致。未签订劳动合同超过1个月不满1年的单位需支付2倍工资。临时工与劳动者离职方式相同，需提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知。期限届满或与单位协商一致即可离职。
延伸阅读
临时工未签劳动合同是否享有随时辞职的权利？
根据劳动法的规定，临时工未签劳动合同的情况下，其在劳动关系中享有一定的权利。虽然缺乏正式的合同，但临时工仍然有权选择随时辞职。劳动法保障了每个劳动者的自由离职权，无论是否签订了合同。临时工应当向雇主提前通知辞职意愿，并遵守合理的通知期限。同时，临时工在辞职前应确保自己没有违反其他相关法律法规或合同约定。尽管未签订劳动合同，但临时工仍然应尽力保持良好的沟通和合作，以维护自身权益。
根据劳动法的规定，临时工未签劳动合同的情况下，其在劳动关系中享有一定的权利。虽然缺乏正式的合同，但临时工仍然有权选择随时辞职。劳动法保障了每个劳动者的自由离职权，无论是否签订了合同。临时工应当向雇主提前通知辞职意愿，并遵守合理的通知期限。同时，临时工在辞职前应确保自己没有违反其他相关法律法规或合同约定。尽管未签订劳动合同，但临时工仍然应尽力保持良好的沟通和合作，以维护自身权益。
结语：根据劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者都享有自由离职权。对于未签订劳动合同的临时工而言，辞职方式与正式员工相同。提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位即可，试用期内则提前3天通知即可。请注意，辞职前需遵守其他相关法律法规或合同约定。临时工应保持良好沟通和合作，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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