单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，按照协议(合同)约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，按规定在税前扣除。
风险提示：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
给劳务派遣员工发福利怎么列支
律师回答
摘要：单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除，但需要根据相关规定进行区分。根据国家税务总局公告2015年第34号，企业按照协议或合同直接支付给员工的费用可作为工资薪金支出和职工福利费支出，在税前扣除。然而，符合国税函〔2009〕3号文件规定的福利性补贴可作为工资薪金支出，在税前扣除；不符合条件的福利性补贴可作为职工福利费，在税前扣除。需注意合规性。
延伸阅读
劳务派遣员工福利发放的合规操作手册
《劳务派遣员工福利发放的合规操作手册》是一本旨在指导企业如何合规地给劳务派遣员工发放福利的实用手册。本手册涵盖了福利发放的各个环节和细节，包括福利种类的选择、发放标准的确定、发放流程的规定等。通过遵循本手册的操作指南，企业可以确保在给劳务派遣员工发放福利时合法合规，避免可能的法律风险和纠纷。本手册还提供了一些实用的案例和解决方案，帮助企业应对各种情况和问题。无论是新成立的企业还是已经运营的企业，都可以从本手册中获得有益的指导和参考，确保劳务派遣员工福利发放的合规性和公平性。
《劳务派遣员工福利发放的合规操作手册》是一本旨在指导企业如何合规地给劳务派遣员工发放福利的实用手册。本手册涵盖了福利发放的各个环节和细节，包括福利种类的选择、发放标准的确定、发放流程的规定等。通过遵循本手册的操作指南，企业可以确保在给劳务派遣员工发放福利时合法合规，避免可能的法律风险和纠纷。本手册还提供了一些实用的案例和解决方案，帮助企业应对各种情况和问题。无论是新成立的企业还是已经运营的企业，都可以从本手册中获得有益的指导和参考，确保劳务派遣员工福利发放的合规性和公平性。
结语：通过遵循《劳务派遣员工福利发放的合规操作手册》，企业可以确保在给劳务派遣员工发放福利时合法合规，避免可能的法律风险和纠纷。本手册提供了福利发放的各个环节和细节的操作指南，并包含实用的案例和解决方案，帮助企业应对各种情况和问题。无论是新成立的企业还是已经运营的企业，都可以从本手册中获得有益的指导和参考，确保劳务派遣员工福利发放的合规性和公平性。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
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