非全日制用工的工作时间
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
非全日制用工企业应注意什么
1、不得约定试用期。
试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能，所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步进行双向选择的权利，允许双方当事人在试用期内较为容易解除劳动合同。而非全日制用工具有松散、灵活的特点，且双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义并不大，这是《劳动合同法》规定非全日制用工当事人不得约定试用期的初衷。
2、工作时间受限。
非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;一周工作4日，每日工作6小时，只要不超出每周24小时的限制即可。因此，用人单位应严格控制员工的工作时间，避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间，从而造成全日制用工之实。
3、工资结算周期较短。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常按月支付工资。
4、不利于商业秘密的保护。
由于非全日制用工劳动者可以与一个甚至多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系，再加上工作时间的限制造成工作的不连贯，这不利于用人单位的商业秘密保护工作，用人单位应避免为了降低用工成本而盲目扩大非全日制用工的适用范围，一般应限制在临时性、辅助性的岗位。
非全日制用工的工作时间规律
律师回答
摘要：非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间不超过每日4小时、每周24小时的用工形式。用人单位需按时足额支付工资，不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工不得约定试用期，工资结算周期较短，工作时间受限，且不利于商业秘密保护，因此用人单位应谨慎扩大非全日制用工范围，限制在临时性、辅助性岗位。
延伸阅读
结语：非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，根据《劳动合同法》规定，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。用人单位应当按时足额支付工资，并确保支付的小时工资不低于当地最低工资标准。在雇佣非全日制用工时，用人单位需要注意不得约定试用期，严格控制工作时间，遵守工资结算周期，同时保护商业秘密。为了保证用工的合法性和公平性，用人单位应谨慎扩大非全日制用工的适用范围，将其限制在临时性、辅助性的岗位上。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
非全日制用工工作时间限制
非全日制用工的主要内容是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面协议。同时，用人单位支付...查看全文
每日工作时间限制非全日制用工
非全日制用工的主旨是规定了其每日和每周工作时间的限制，包括每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者可以与一个或多...查看全文
非全日制用工工作时间是如何规定的？
律师分析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
非全日制用工工作时间是如何规定的
法律分析:非全日制用工工作时间的规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民...查看全文
非全日制用工工作时间是如何规定的
法律解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
非全日制用工时间规定
1、非全日制用工时间规定是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付工资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文
非全日制用工时间规章
1、非全日制用工时间规章是什么这个问题详情如下：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；支付薪资周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华...查看全文
非全日制用工时间规定
法律分析： 非全日制用工时间规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。支付工资周期最长不得超过十五日。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以...查看全文
非全日制用工每日工作时间不超过
非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 非全日制用工是什么意思 非全日制...查看全文
非全日制用工每日工作时间不超过
非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据...查看全文
非全日制用工每日工作时间不超过
法律分析： 非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。...查看全文
非全日制用工的工作时间是怎样的
法律分析：一、非全日制用工的工作时间是怎样的《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单...查看全文
非全日制用工,每周累计工作时间？
律师分析： 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者...查看全文
非全日制用工工作时间是如何标准的？
律师解答： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
非全日制用工每周工作时间不超过
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得...查看全文
非全日制用工的法律规定
法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制...查看全文
非全日制用工法律规定
非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的 工作时间：高危因素，一旦触碰，仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力 例如，在一个案例中，员工在公司担任小时工，主要从事午餐主食的制作，约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文
非全日制用工工资发放时间
非全日制用工发工资周期最长不超过十五日，虽然实践中一般按月发放工资。非全日制劳动的意义在于适应企业降低成本、促进下岗职工再就业、缓解劳动力市场供求失衡。非全日制工作按小时计酬，工资发放一般不超过半个月，对社会具有重大意义。...查看全文
非全日制劳动合同工作时间
法律分析：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按...查看全文
非全日制用工规定
法律分析： 非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时...查看全文
推荐律师
车珽翡
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务87人次
热门法律问题
