法律分析：一、合同到期不续签需要提前一个月通知还有赔偿吗
没有赔偿金，但有经济补偿。劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金(一个月工资)，也能让劳动者有个交接工作、重新求职的缓冲过程。
大多数情况下，公司只需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每干满一年补偿一个月，不足半年的部分按半个月工资算，超过半年不足一年的部分按一个月工资算。
二、续签劳动合同需要注意什么
1、平等自愿、协商一致原则，续签的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同，依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
单位提前通知劳动者不续签劳动合同，不需要支付赔偿金。续签劳动合同和新签劳动合同一样，都要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用和合法的原则。续签劳动合同有时间的限制，要在原劳动合同到期前一个月向对方发出邀请，需要重新约定劳动合同的期限。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
