一、劳动仲裁时效中止和中断的区别
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。
2、已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。
4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻切实维护劳动者合法权益的通知》)。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。
5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》)。
6、用人单位解除未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行)。
只要具有上述六种情况之一的，那么就可以申请劳动仲裁时效中断。各位一定要注意了，在处理劳动纠纷的时候时效是很重要的，不管是劳动仲裁时效还是时效，一旦超过了这个时效对当事人的权利是有很大影响的。所以大家一定要在规定的时间内申请仲裁或诉讼，要是有特殊情况就及时的申请中止或中断。
劳动仲裁时效中止和中断的区别
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劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别？
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劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别
法律分析:劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别:中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是出现因不可抗力或者有其他正当理...查看全文
劳动争议仲裁时效的中断和中止有什么区别
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时效中断和中止的区别
权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁、其他同等效力的情形，将使诉讼时效中断。同时，无法行使请求权的障碍也会导致诉讼时效中止，如不可抗力、无法确定继承人等。...查看全文
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劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效在原因消除后继续计算。...查看全文
何时劳动仲裁时效会中断，何时劳动仲裁时效会中止
法律解析： 1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人...查看全文
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诉讼时效中止和中断的区别
诉讼时效中止是在诉讼时效期间的最后六个月发生，而时效中断则是任意一个时间段；2、时效中止是因为外界客观原因导致出现的情况，而时效中断则是当事人的行为；3、时效中止后，已经经过的时效仍然有效，而时效中断则是时效期重新计算。...查看全文
诉讼时效中止和中断的区别
诉讼时效中止和中断的区别：1.发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。2.诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，...查看全文
诉讼时效中止和中断的区别
法律分析： 诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别在于：两者发生的时间不同。诉讼时效中止发生在时效期间的最后六个月内；而时效中断则发生在时效开始后完成前的任何时间。产生的效果不同。时效中止使中止事由发生前已经经过的时效期间仍然有效；而时...查看全文
劳动人事争议仲裁时效中断和中止的差异
法律解析： 一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 【中止】因不...查看全文
诉讼时效中止和中断区别
(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。(2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实...查看全文
诉讼时效中止和中断区别
法律分析:(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。(2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观...查看全文
劳动仲裁时效的中断
劳动仲裁时效中断的情形及其影响。根据法律规定，劳动仲裁时效可因向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。当事人可自行协商解决或向仲裁庭申请恢复时效，无需过于担心。...查看全文
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律师分析： (1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。(2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不...查看全文
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