法律解析： 合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。合同法规定，当事人协商一致可以变更合同。 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同...查看全文

法律分析:合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。合同法规定，当事人协商一致可以变更合同。合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变...查看全文

法律解析： 合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。合同法规定，当事人协商一致可以变更合同。 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同...查看全文

法律解析： 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同一般应当采用书面形式，口头形式改变书面合同无凭无据，极易发生纠纷。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后又无其他证据证明...查看全文

律师分析： 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同一般应当采用书面形式，口头形式改变书面合同无凭无据，极易发生纠纷。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后又无其他证据证明...查看全文

律师解答： 合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。合同法规定，当事人协商一致可以变更合同。 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同...查看全文

法律解析： 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同一般应当采用书面形式，口头形式改变书面合同无凭无据，极易发生纠纷。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后又无其他证据证明...查看全文

律师解答： 合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。变更合同一般应当采用书面形式，口头形式改变书面合同无凭无据，极易发生纠纷。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后又无其他证据证明...查看全文

可变更撤销合同的要件包括：1.因重大误解订立的合同；2.在订立合同时显失公平的合同；3.一方以欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同。当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。撤销的时间限制为一年内或三个月内（视情况而定）。《民法典...查看全文

律师分析： 想要达到合同变更的目的主要有以下两种形式，第一种就是通过双方当事人的协商，达成合意的方式，使得合同内容发生变更。第二种就是在协商无法达成合意，或者无法协商的情况下，可以向法院或仲裁机构申请变更合同内容。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 变更劳动合同应当采用书面形式。 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 变更劳动合同应当采用书面形式。 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析：合同变更的形式有：协商变更；依据法院或仲裁机关的裁决变更。当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。因可归责于债务人的事由而致原合同没有履行，可以适用裁决的方式予以变更。法律依...查看全文

合同的变更和撤销需要满足以下构成要件：1.合同类型：包括因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。2.受损害方：如果有受损害方，他/她有权请求人民法院...查看全文

《民法典》第五百四十三条规定了当事人协商一致可以变更合同。根据第五百四十五条的规定，债权人可以将债权转让给第三人，但有一些情形除外。对于当事人约定非金钱债权不得转让的情况，不能对抗善意的第三人；对于当事人约定金钱债权不得转让的情况...查看全文

法律分析:变更劳动合同可以由劳动者自己提出，也可以由用人单位提出，但是都需要经过另一方的同意。另一方收到变更合同的通知之后，应该要做出答复，双方达成一致意见之后可以重新签订一份劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《民法典》第五百三十三条，当合同基础条件发生不可预见的重大变化，导致明显不公平，当事人可重新协商；如协商不成，可请求法院变更或解除合同。法院会根据实际情况和公平原则作出决定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同变更的程序1、变更劳动合同有以下程序：（1）一方提议变更;（2）双方就变更劳动合同进行协商;（3）协商达成一致后，采用书面形式来确立变更的内容;（4...查看全文

法律分析:变更劳动合同的程序:先由用人单位与劳动者协商；然后依法确定需要变更的事项；再通过书面形式加以明确；最后由双方在合同上签字或者盖章，并且各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条...查看全文

劳动合同变更应采用书面形式，但部分用人单位利用口头变更或集中保管劳动合同文本的方式侵害劳动者权益。劳动者在仲裁或诉讼时，以劳动合同文本为依据，导致权益难以得到维护。劳动合同是劳动关系的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文