劳动法关于病假工资有什么标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于病假工资的标准是什么？

律师解答：劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 ...查看全文

问劳动法关于病假工资有哪些标准？

答

律师解答：劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

问劳动法关于病假工资有什么规定？

答

律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法关于病假薪资有哪些标准？

答

法律解析：劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

问劳动法关于职工病假的标准

答

法律解析：在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当...查看全文

问劳动法关于职工病假的标准

答

律师解答：在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当...查看全文

问劳动法关于病假的标准是什么？

答

律师解答：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。 ...查看全文

问劳动法关于病假的标准是什么？

答

法律解析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。 ...查看全文

问劳动法关于病假的标准是什么？

答

问劳动法关于病假的标准？

答

律师解答：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假...查看全文

问劳动法关于病假的标准？

答

法律解析：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假...查看全文

问劳动法关于职工病假的标准有哪些？

答

法律解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工...查看全文

问劳动法关于职工病假的标准有哪些？

答

律师解答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工...查看全文

问劳动法关于职工病假的标准有哪些？

答

问关于病假工资的新劳动法

答

本文介绍了病假工资的计算方法及依据。病假工资的计算基础和计算系数需要根据劳动合同、集体合同和工资标准来确定。具体来说，计算基数可以按照劳动合同、集体合同和工资标准中的最低标准确定，而计算系数则需要根据连续工龄和疾病或非因工负伤情况...查看全文

问员工病假工资劳动法标准是什么？

答

律师解答：医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问劳动法关于病假工资的规定是什么？

答

律师分析：劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 ...查看全文

问劳动法关于病假工资的规定是什么

答

法律分析：　　劳动法关于病假工资的规定如下：　　1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

问劳动法关于病假工资有哪些规定

答

法律分析:劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问劳动法关于病假工资有哪些规定

答

劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代...查看全文