根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
哺乳假期刚结束就裁员了，赔偿如何计算呢，算不算在内呢？
律师回答
摘要：《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工产假期间生育津贴的支付方式，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。未按规定为职工缴纳生育保险费导致无法享受待遇的，用人单位需按规定支付其生育保险待遇。
延伸阅读
哺乳假期结束后裁员，赔偿计算与是否计算在内的相关问题
在哺乳假期结束后裁员的情况下，赔偿计算涉及是否将哺乳假期计算在内的问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，赔偿计算应综合考虑多个因素。通常情况下，哺乳假期属于法定假期范畴，员工享有相应的权益保障。然而，具体是否将哺乳假期计算在内，需要考虑裁员的原因、雇佣合同中的相关条款、公司政策以及适用的劳动法规等因素。建议在此类情况下，咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
在哺乳假期结束后裁员的情况下，赔偿计算涉及是否将哺乳假期计算在内的问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，赔偿计算应综合考虑多个因素。通常情况下，哺乳假期属于法定假期范畴，员工享有相应的权益保障。然而，具体是否将哺乳假期计算在内，需要考虑裁员的原因、雇佣合同中的相关条款、公司政策以及适用的劳动法规等因素。建议在此类情况下，咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
结语：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《生育保险条例》，女职工在产假期间享有生育津贴和生育医疗待遇的权益。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体根据是否参加生育保险和职工工资情况而定。对于未缴纳生育保险费导致职工无法享受生育保险待遇的情况，用人单位应按规定支付相应的待遇。在哺乳假期结束后裁员的情况下，赔偿计算应考虑多个因素，包括裁员原因、雇佣合同和公司政策等。建议咨询专业律师以确保赔偿计算的准确性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哺乳期赔偿金如何计算？
律师分析： 哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国...查看全文
哺乳期赔偿金如何计算
哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
哺乳期赔偿金如何计算
法律解析： 哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国...查看全文
哺乳期刚结束被裁员了违法吗
法律分析:哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位经济性裁员违法，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
哺乳期刚结束被裁员了违法吗
哺乳期刚结束被裁员了违法吗 哺乳期刚结束被裁员了违法，公司需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
哺乳期内离婚，如何计算赔偿标准？
哺乳期内离婚赔偿标准：根据中国民法典规定，哺乳期妇女离婚没有固定赔偿标准。离婚期间的财产分割应考虑妇女和儿童利益。根据具体情况，法院会判决照顾儿童和妇女权益。离婚后的财产协议应根据财产具体情况达成，法院保护夫妻在家庭土地承包经营中...查看全文
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算
哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算
哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算
哺乳期辞退员工怎么赔偿 哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...查看全文
哺乳期的起始和结束时间如何计算？
哺乳期是指产后母亲喂养婴儿的时期，一般为10个月至1年左右。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。...查看全文
企业裁员赔偿金应如何计算呢？
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文
企业裁员赔偿金应如何计算呢？
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文
公司裁员赔偿金应如何计算呢？
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文
企业裁员赔偿金应如何计算呢？
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文
公司裁员赔偿金应如何计算呢
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，...查看全文
哺乳假刚结束就被公司辞退了
过了哺乳期后被公司辞退在特定情况之下是属于合法行为，也就是必须符合我们国家劳动法律规范当中所说明的双方当事人协商一致予以辞退，或者是存在过错性的辞退。如果无缘无故对此进行辞退的话，是属于违法行为。...查看全文
哺乳期辞退员工赔偿费用如何计算？
哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 非法辞退员工赔偿怎么算 《劳动法》第四十七条经...查看全文
哺乳期解雇赔偿公式如何计算？
律师分析： 哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。...查看全文
哺乳期被辞退赔偿金如何计算
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算 若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿...查看全文
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
法律分析:女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文
推荐律师
孟子豪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务73人次
热门法律问题
