法律分析:《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。《劳动合同法...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

法律分析:如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同中可约定服务期限。如果劳动者违反服务期约定的，用人单位就可以依法要求劳动者按照合同的约定来支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同中要由用人单位与劳动者来协商约定最低服务年限，经双方协商达成一致的，可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而劳动者如果违反该约定的，则需要向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和试用期的相关规定。根据法律规定，劳动合同的期限需要甲乙双方协商一致，并以试用期来确定合同期限。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者约定服务期，必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，同时专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同，对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一...查看全文

法律分析:如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，能在劳动合同中约定最低服务期限。如果劳动者违反该服务期的约定的，需要按照约定向单位支付一定的违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：服务期期限超过劳动合同期限，按照下列方式处理：用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。服务期期限超过劳动合同期限如何...查看全文

在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同...查看全文

法律分析：劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以...查看全文

一、服务期期限超过劳动合同期限如何处理劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确...查看全文

法律分析： 服务期期限超过劳动合同期限，按照下列方式处理：用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》 第...查看全文

在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同...查看全文