劳动仲裁案件的期限是多长时间？-法律问答|晖律网

劳动仲裁案件的期限是多长时间？

回答于2024-05-04 阅读（3001）

律师回答

摘要：劳动争议仲裁有时间限制，一年内提出申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受限制。劳动争议仲裁程序包括申请和审查受理两个步骤。申请需提交书面申请，包括申诉人、被申诉人信息，申诉请求和事实根据等。审查受理包括确认利害关系、争议性质、受理范围等。对不齐备的申请材料要求补充。

一、劳动争议仲裁是否有期限
1、劳动争议仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，可以随时提出仲裁申请。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷的仲裁程序是什么流程
1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

延伸阅读

结语：劳动争议仲裁有时间限制，申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，不受仲裁时效限制，可以随时提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间可以因中断、中止等原因重新计算。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁的程序包括当事人申请和审查受理两个阶段。当事人需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交详细的申请材料。仲裁委员会办事机构会对申请进行审查，确保申请符合要求。对于不齐备或不明确的申请材料，会告知申诉人补充。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

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