法律分析： 裁员哺乳期内的员工的赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析： 哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

哺乳期女职工无过错解除劳动合同，用人单位违法，应支付二倍经济补偿金。补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。...查看全文

法律分析：用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，支付经济补偿按平均工资三...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

哺乳期裁员赔偿标准是怎样的 哺乳期裁员是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析： 哺乳期裁员补偿标准：女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律...查看全文

法律分析：哺乳期被公司裁员属于违法辞退，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、乳期被裁员赔多少？若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属...查看全文

根据哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法，员工的赔偿金额将根据其在公司工作的年限来确定。每满一年工作，员工将获得一个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年的，将按一年计算赔偿金额；而工作时间不满六个月的员工，则将获得半个月工资的赔偿。...查看全文

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补...查看全文

哺乳期离职补偿规定 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。 经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析:员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工...查看全文

律师分析： 按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

员工哺乳期裁员，公司应按经济补偿标准的二倍赔偿员工，标准基于工作年限计算，每年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文