给予月薪一万的情况下，赡养费应为多少？-法律问答|晖律网

摘要：月薪一万元赡养费给付比例为20-30%。抚养费根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。固定收入者按月总收入的20-30%给付，负担多个子女费用可适当提高，但不超过月总收入的50%。无固定收入者可参考年总收入或同行业平均收入，按比例确定。特殊情况可适当调整。抚养费纠纷可通过夫妻协议或法院判决解决，协议应利于子女健康成长且不损害其权益。恶意拖欠抚养费需及时聘请律师维护权益，调取证据。

一、月薪一万赡养费给多少
1、给付义务有月薪一万元的，可以按20-30%的比例给付。
2、子女抚养费依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。给付义务有月薪一万元的，可以按20-30%的比例给付。
3、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》
第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
二、抚养费纠纷如何解决
我国法律上的抚养费，是指当父母不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。一旦夫妻双方就孩子的抚养费问题发生纠纷，有以下几种解决方式：
1、由夫妻双方协议。父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。
婚姻关系的终结并不等于父母对子女抚养义务的终结，双方在离婚之后仍应有义务为子女健康成长提供必要的物质条件与精神关爱。如果抚养费约定不合理，离婚后一方明显难以支付的，应及时采取必要的救济手段。
2、由人民法院判决。双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民法院从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
对于恶意拖欠抚养费、出具虚假证明或隐匿转移财产，拒不履行抚养费义务的情况，当事人一方要即时聘请专业律师来维护自己的合法权益，不得拖延，以免耽误自己及时主张权利，调取证据。

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