根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动法对劳动时间的规定有：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于劳动时间的规定是什么？
律师回答
摘要：劳动法规定劳动时间不超过8小时/日、44小时/周，但可根据生产经营需要延长工作时间，一般不超过1小时/日，特殊情况下不超过3小时/日，但每月不得超过36小时。
延伸阅读
劳动法中如何确定合理的工作时间？
根据劳动法的规定，确定合理的工作时间需要考虑多个因素。首先，劳动法强调保护劳动者的权益，要求雇主在合理范围内安排工作时间，避免过度加班和超长工时。其次，根据不同行业和职业的特点，劳动法允许设定不同的工作时间标准，例如标准工时、弹性工时制等。此外，劳动法还规定了工作时间的计算方式，包括正常工作时间、加班工时等。最后，劳动法强调雇主应当与劳动者进行协商和协调，确保工作时间的合理安排，并提供必要的休息和休假。总之，劳动法的目标是确保劳动者的合法权益，同时平衡雇主的合理需求。
根据劳动法的规定，确定合理的工作时间需要考虑多个因素。首先，劳动法强调保护劳动者的权益，要求雇主在合理范围内安排工作时间，避免过度加班和超长工时。其次，根据不同行业和职业的特点，劳动法允许设定不同的工作时间标准，例如标准工时、弹性工时制等。此外，劳动法还规定了工作时间的计算方式，包括正常工作时间、加班工时等。最后，劳动法强调雇主应当与劳动者进行协商和协调，确保工作时间的合理安排，并提供必要的休息和休假。总之，劳动法的目标是确保劳动者的合法权益，同时平衡雇主的合理需求。
结语：合理安排工作时间是劳动法的基本要求，既要保护劳动者的权益，又要满足用人单位的生产经营需要。根据劳动法的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。当然，在特殊情况下，经过协商和保障劳动者身体健康的条件下，工作时间可以适当延长。劳动法强调了雇主与劳动者之间的协商和协调，以确保工作时间的合理安排，并提供必要的休息和休假。通过合理的工作时间安排，劳动法旨在实现劳动者权益的保护，同时平衡雇主的合理需求。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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