劳动合同是由总公司还是分公司签署？-法律问答|晖律网

劳动合同是由总公司还是分公司签署？

回答于2024-04-30 阅读（2336）

律师回答

摘要：劳动合同不可以与分公司签，分公司没有法人主体资格。分公司的负责人可以代表总公司与分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。劳动合同的签订应由双方协商并达成一致意见，分公司应根据总公司的授权情况处理，可以要求加盖总公司的印章。劳动合同的具体情况应按法律规定处理，包括告知工作内容、条件、报酬，不得扣押证件或收取财物。

一、劳动合同跟分公司签吗?
劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。
二、签订劳动合同应当注意的事项有哪些?
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：
①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
对于用人单位与劳动者签订劳动合同的具体情况，应当按照上述具体的内容来进行处理，劳动合同的签订应当由双方协商并达成一致意见，分公司应当根据总公司的授权情况来处理，但为了避免发生矛盾纠纷，是可以要求加盖总公司的印章的。

延伸阅读

结语：签订劳动合同应注意：分公司没有法人主体资格，合同需由总公司名义签署，分公司负责人可作总公司委托代理人代表签订。合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同法规定用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、危害、报酬等，并不得扣押证件或收取财物。双方应书面订立劳动合同，如未订立，应一个月内补办。用人单位未明确报酬的，按集体合同或同工同酬执行。分公司应根据总公司授权处理，可要求加盖总公司印章，以避免纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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