法律分析:交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...查看全文

我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，企业应承担起相应的赔偿责任。但是在现实生活中，员工如果出现交通事故，且该交通事故有一半的责任在于该员工，那么，交通事故责任一半能否报工伤?我将为您解答这个问题。...查看全文

法律分析:在上下班途中，受到次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 交通事故同等责任可以认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律解析： 交通事故责任不明不能认定工伤。只由在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。而现在交通事故责任不明，无法确定是不是由本人承担主要责任，是不能认定工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

在上下班途中，受到次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以将其认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。&nb...查看全文

法律解析： 交通事故同等责任可以认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 交通事故责任不明不能认定工伤。只由在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。而现在交通事故责任不明，无法确定是不是由本人承担主要责任，是不能认定工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析:交通事故责任不明不能认定工伤。只由在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。而现在交通事故责任不明，无法确定是不是由本人承担主要责任，是不能认定工伤的。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律分析:交通事故负全部责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。法律依据...查看全文

律师分析： 交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析： 交通事故负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤，负主要责任的不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析:交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非...查看全文

法律分析:交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

法律分析： 交通事故认定全责不一定能认定为工伤。一般情况下，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能够认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：交通事故认定全责不一定能认定工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能够认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x000D_...查看全文

一、交通事故全责工伤认定可以吗 根据工伤保险条例;第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文

法律解析： 是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

法律分析:是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...查看全文

律师分析： 是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文