没有营业执照的企业主能向劳动局投诉吗?

律师回答
摘要:非法用工的劳动者有权向用人单位所在地的工商局投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第93条和第94条,不具备合法经营资格的用人单位将承担法律责任,并需要支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金给劳动者。个人承包经营者违反规定招用劳动者,也要承担连带赔偿责任。
用人单位没有营业执照,与劳动者建立劳动关系属于非法用工,劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
延伸阅读
无营业执照的企业主遭遇劳动纠纷,如何维护自身权益?
无营业执照的企业主在遭遇劳动纠纷时,仍然可以采取一定措施来维护自身权益。首先,他们可以向劳动局提出投诉,说明问题并提供相关证据。虽然没有营业执照,但这并不妨碍他们享有劳动权益。其次,他们可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,了解自己的权益和法律保护措施。此外,他们还可以与员工建立良好的沟通,寻求和解或调解的可能性。另外,企业主可以考虑与相关部门或组织合作,共同解决劳动纠纷,并寻求合法合规的经营方式。总之,尽管没有营业执照,企业主仍然有权利维护自身的劳动权益,通过合法途径争取自己的权益保护。
结语:合法经营是用人单位的基本要求,没有营业执照的用人单位属于非法用工,劳动者可以通过投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法行为,法律将追究其责任,并要求其支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。对于个人承包经营者也同样如此,他们应承担连带赔偿责任。此外,虽然没有营业执照,企业主仍可采取措施维护自身权益,如向劳动局投诉、寻求法律援助、与员工沟通和解,以及与相关部门合作解决纠纷。重要的是,企业主应通过合法途径争取自身权益保护。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法:第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国个人独资企业法:第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定,侵犯职工合法权益,未保障职工劳动安全,不缴纳社会保险费用的,按照有关法律、行政法规予以处罚,并追究有关责任人员的责任。

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