律师解答： 试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬。 ...查看全文

法律解析： 试用期没提前三天通知单位，擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文

一、试用期员工未提前三天直接走可不可以 试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当...查看全文

法律分析:试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_...查看全文

法律分析:试用期没提前三天通知单位，擅自离职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的，应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

试用期辞职提前三天一般情况下是包括当天的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析:试用期辞职提前三天一般情况下是包括当天的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

试用期需要提前三天辞职,因为我们国家的《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定的,如果是在试用期的话,那么应当是提前三天通知用人单位,只有这样的话才能够对此进行一定的处理。一、试用期需要提前...查看全文

法律解析： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

法律分析：一、试用期不满三个月提前多少天辞职法律规定在试用期间辞职只需要提前三天通知单位即可，所以你提前三天口头通知单位了是可以的。二、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提...查看全文

试用期辞职不发工资违法，劳动者有权获得试用期工资。根据劳动法规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位不能无理由拒绝支付工资。如果单位恶意不给工资，劳动者可以向劳动部门投诉...查看全文

法律分析：一、试用期辞职提前三天算周末吗试用期提前三天辞职周末是计算在三天内的。按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内提前三天辞职，包括周日在内。该期限是按自然日计算的，而不是按工作日。在三日届满后，用人单位与劳动者可按规定办理好离职手续，正式解除双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、没提前辞职,就不给工资吗 1、用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 满足了这个“提前三日”的通知义务，是不需要得到单位同意的，试用期是双向选择的结算，你不满意公司可以履行通知义务，公司应该安排人在这三天内与你交接工作，如果公司不配合你交接工作，那就是公司的过错，不是你的过错。该给你的工...查看全文

律师解答： 满足了这个“提前三日”的通知义务，是不需要得到单位同意的，试用期是双向选择的结算，你不满意公司可以履行通知义务，公司应该安排人在这三天内与你交接工作，如果公司不配合你交接工作，那就是公司的过错，不是你的过错。该给你的工...查看全文

法律分析:满足了这个“提前三日”的通知义务，是不需要得到单位同意的，试用期是双向选择的结算，你不满意公司可以履行通知义务，公司应该安排人在这三天内与你交接工作，如果公司不配合你交接工作，那就是公司的过错，不是你的过错。该给...查看全文

法律分析：一、试用期提前三天辞职到了公司不放人怎么办试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押工资是违法的。员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职提前三天怎么算?当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就...查看全文

试用期没有提前三天通知离职需要支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间多短，用人单位都需一次性结清工资。公司不能辞退从事接触职业病危害作业且未进行健康检查的员工，患职业病或因工负伤丧...查看全文