无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗

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摘要:无固定期限劳动合同被辞退是可以主张赔偿的。_x000D_ 一般情况下,用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同,或者在没有法定情形的情况下,用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的,因此,无固定期限劳动合同被辞退,劳动者是可以主张赔偿的。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_ 劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付。
无固定期限劳动合同被辞退是可以主张赔偿的。_x000D_ 一般情况下,用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同,或者在没有法定情形的情况下,用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的,因此,无固定期限劳动合同被辞退,劳动者是可以主张赔偿的。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_ 劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。_x000D_ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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