夫妻双方到公证处签订夫妻财产分别所有的协议，并有公证处出具公证书。具体细节、需提供材料，咨询当地公证处。尽快办理。如不公证，仅对你们两个人有效，不能对抗第三人，也就是说，不公证，债务仍是共同债务。 如何避免债务 (一)个人借款可以...查看全文

法律分析：算。扰民是晚二十二点至晨六点之间。1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。2、小区里装修时间12时至...查看全文

村民代表的职责及取消资格程序。村民代表应遵守法律、维护村民权益，反映意见，执行决议，监督村务公开。主动辞职需书面申请，经同意即可不再担任。被动取消需三分之一以上有选举权的代表联名，村民委员会召集会议表决。取消需过半数投票通过。法律...查看全文

醉驾证据不足的处理方法及醉驾的法律责任。醉驾证据不足时，根据疑罪无从的法律规则进行判定，可延期审理并补充侦查。喝酒开车将承担驾照扣留、罚款等处罚，醉酒驾车处罚更严重。新交通法规将喝酒驾车分为酒后驾车和醉酒驾车，处罚不同。遵守交通法...查看全文

如何追回借款：通过诉讼收集证据，如转账记录或证人证言，并通过微信、QQ、邮件或电话录音等方式留下证据；或通过双方协商达成偿还协议，明确借款关系和偿还时间，并协商本金利息。...查看全文

晚10点以后扰民由当地环境保护部门和公安机关管，当事人也可以向人民法院起诉，要求加害人排除危害，有造成损失的，依法赔偿损失。噪音扰民的相关法律规定是指《环境噪音污染防治法》的相关内容，对于违反该法规定的，由公安机关给予警告，可以并...查看全文

晚10点以后扰民可以去以下部门处理: 1、向当地环境保护部门投诉; 2、向公安机关报警; 3、向人们法院起诉,要求停止侵害行为、或者进行整改、减少噪音排放及作业时间。 建议首先与双方能协商一致处理问题，如果实在协商不了，噪音给你带...查看全文

骚扰程度和损害后果决定了其是否涉及刑事或治安案件。严重骚扰属于刑事案件，犯罪性质可判五年以下有期徒刑或拘役。轻微骚扰可能涉及治安管理处罚法，行政处罚和治安拘留。...查看全文

晚10点以后扰民当事人可以向当地环境保护部门投诉或者向公安机关报警，要求当事人停止扰民行为，公安机关会对造成噪音扰民的人进行警告，晚10点以后扰民噪音标准是45分贝。一、晚10点以后扰民谁管...查看全文

试用期只需提前3日通知单位即可不去，根据《劳动合同法》第10条第3款规定，用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费，即使上班一天也无需赔偿或违约金。（75字）...查看全文

一、市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。二、何为噪音扰民：根据我国《社会生活环境噪声排放标准》的规定，居民区的噪音标准应控制在45分贝-55分贝之间，超过这个标准的音量，...查看全文

丈夫外遇且不愿离婚，妻子可向法院起诉离婚。法律规定，一方要求离婚，可通过调解或直接向法院提起诉讼。法院应进行调解，若调解无效且感情确已破裂，应准予离婚。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同应由用人单位法人代表签字并加盖企业公章，否则公司应承担责任。如果公司未缴纳社会保险，劳动...查看全文

1、掌握合伙的最本质特征。 按照《民法通则》的规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动。并要求合伙人对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙的债务，...查看全文

离婚逃债时，法律文书诉讼过程中或生效后，应直接追加被告人原配偶为被告人，体现工作“优先”的特点和公平原则。根据实体法规定，可裁定权利义务承受人为被告人。在程序中，裁判权可由局裁判庭行使，应设监督机制和听证制度。根据《民法典》第10...查看全文

在离婚诉讼中，被告不愿意出庭时，法院将进行缺席判决。被告若没有正当理由拒不到庭，则法院也将作出缺席判决，被告需承担相应的法律后果。若被告当事人一方因客观原因无法出席法庭，可以委托律师代表出庭，并向法庭提交书面意见。被告不出庭或中途...查看全文

可以向民警反映或向当地环保局投诉。违反社会生活噪声污染防治法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告。半夜扰民可向环保部门投诉，也可拨打12369环保热线。...查看全文

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购房者在购买二手房时首先要注意房屋手续是否齐全，房屋产权是否明晰，避免因售房者无权或擅自处分房屋所带来的风险；其次要注意交易房屋是否在租，我国法律认可“买卖不破租赁”，也就是说，房屋买卖合同不能对抗先成立的租赁合同；最后要在签订...查看全文

劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不超过6个月，期间员工享有社保。试用期的长度由劳动合同期限决定，不得超过15日、30日或60日。口头约定试用期而未签订劳动合同是违法的，双方发生劳动争议将按实际劳动关系处理。...查看全文