法律分析:劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法...查看全文

法律分析：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。法律依据：...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权      《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

用人单位不能无故单方调岗降薪，但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并根据“岗变薪变”的原则调整工资。调岗需经双方协商一致，用人单位需明确工作任务或工作量。...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，应按原协议继续履行。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。劳务派遣合同应载明派遣期限、工作岗位等，应订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬。被派遣劳动者无工作期间，...查看全文

用人单位调岗位降薪需经双方协商一致，劳动者有权拒绝。如公司擅自调岗降薪，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。劳动合同约定的“可根据需要调岗”有效，但企业调岗仍需合理性和适任能力，并履行告知义务。公司可解除劳动合同若劳动者无法胜任工作...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位不能无故单方调岗降薪，但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整工作岗位并调整工资。调岗降薪的决定需经双方协商一致，并由用人单位承担举证责任。劳动合同一方不得单方变更劳动合同，用人单位也不能通过...查看全文

律师分析： 劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时可以参与仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁，需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加仲裁。劳动争议仲裁...查看全文

法律分析： 用工单位可以不和劳务派遣员工续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析：用人单位是可以不和劳务派遣员工续签劳动合同的，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者因违法调岗降薪可以通过协商、投诉劳动监察部门或请求工会帮忙解决。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位，如造成损失可向劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门可督促用人单位遵纪守法并处罚违法行为。加入工会的劳动者...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。      劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，劳务派遣和正式员工的区别在于用工关系、工作性质和使用上的区别，劳务派遣用工时应注意与劳动者订立劳动合同、按月支付劳动报酬和为劳动者参加社会保险。...查看全文

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文