法律分析:合同期满员工离职，如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，员工不同意续订的，没有经济补偿金。如果用人单位降低劳动合同的约定条件而续订劳动合同，员工离职的，则有补偿金。法律依据:《《中...查看全文

1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

1、合同期满员工正常情况下主动离职是没有经济补偿金的，若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

合同期满员工离职，经济补偿金的主旨是根据劳动合同法的规定，员工在以下情况下有权主张经济补偿：主动离职后用人单位降低工资要求续签但劳动者不续签而离职；劳动合同被解除或终止的情况。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

律师解答： 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文

法律分析:员工在合同期满后提前提出不续签的，一般没有经济补偿；如果是用人单位提出不续签的或者降低劳动条件来续签被员工拒绝的，员工可以获得一定的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

律师解答： 单位迫使劳动者提出解除劳动合同，应当支付经济补偿，但是暗示员工辞职，暗示行为实际上也较难界定，仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的； (二)用人单位...查看全文

法律分析： 劳动合同自然终止，并且符合条件的，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

合同期满员工离职是否有经济补偿金？根据《劳动合同法》规定，员工主动离职无法主张经济补偿，但若用人单位降低工资并要求续签合同，员工不续签而离职则可主张经济补偿。经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

法律分析:工伤治疗期间员工主动离职的，没有经济补偿金，但可能会有伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的，则有，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

合同未到期员工离职需要赔偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支...查看全文

法律分析：1、合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2、法律依据： 根据《中华人...查看全文