法律分析:公司与劳动者合法解除劳动合同的方式一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

具备以下条件劳动者可以解除劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，第四十条规定的无过失性辞退，以及第四十一条规定的经济性裁员，这些情形都是公司一方可以解除劳动合同的情形。 公司解除劳动合同如何赔偿 如果员工无过错，公司单方...查看全文

法律分析:公司可通过以下方法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人...查看全文

企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情况包括：试用期内不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系影响本公司工作、被追究刑事责任。...查看全文

公司违反法律规定解除劳动合同是指在劳动者没有违反法律规定的过错行为的情况下，用人单位违反法律规定不能解除劳动合同的情况，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年...查看全文

公司如何解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，第四十条规定的无过失性辞退，以及第四十一条规定的经济性裁员，这些情形都是公司一方可以解除劳动合同的情形。 公司怎么解除劳动合同 1、公...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上...查看全文

法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。 法律依据 ...查看全文

当事人双方协商一致的，可以口头解除合同。我国法律并未强制规定解除合同需要作出书面表达。根据我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 民法典中口...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用...查看全文

公司单方面解除劳动合同，劳动者应收集以下证据：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料；2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等；3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖...查看全文

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反公司规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合...查看全文

法律分析:解除劳动合同的方法有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；4、符合法定情形，用人单位或劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除及提前解除应付违约金的问题。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，双方需遵守法律规定和协商一致。提前解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通知用人单位，否则需支付违约金。同样地，如果用人单位无故辞退员工，也应向...查看全文