公司应及时报警，警方根据调查情况依法处理员工盗窃公司财物事件：大金额盗窃构成犯罪，公安机关立案追究刑事责任；不构成犯罪可受治安处罚。公司可要求员工承担民事责任赔偿损失。...查看全文

公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，谋取利益，数额较大者可判处5年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者可判处5年以上有期徒刑，并可没收财产。违反此规定的工作人员收受回扣、手续费归个人所有的，同样受罚。国有单位...查看全文

派出所对偷窃行为的处理依据是否构成刑事犯罪而定。如不构成犯罪，将进行治安处罚；如构成犯罪，将进行侦查。根据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪的刑罚根据数额和情节的严重程度而定。根据《治安管理处罚法》，对于盗窃等行为，将处以拘留和罚款，...查看全文

金额和影响力的大小决定了处理结果的严重程度。金额较小或影响较小的情况下，问题可能在班级内解决；金额较大或影响较大的情况下，学校可能会进行通报批评；如果造成了特别大的影响或涉及大量金钱，学校可能会寻求社会帮助，同时可能需要承担刑事责...查看全文

如何处理不认罪的盗窃犯罪嫌疑人？法院可以根据证据定罪量刑，态度不好可从重处罚，但不会强行判刑和加重罪行。盗窃案件无论数额大小，公安机关都应受理、登记并认真查处。盗窃数额较大但情节轻微，并满足一定条件的可以不作为犯罪处罚。...查看全文

超市偷窃几十元物品属于违反治安管理行为，根据法律规定，可能面临拘留和罚款的处罚。根据不同法律法规的规定，情节轻重将决定具体的处罚幅度。具体的处理方式需要根据相关法律法规和地区规定进行判断。...查看全文

根据以上内容可得，偷自家或近亲属的财物被视为违法犯罪行为。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃公私财物的行为。盗窃数额指的是行为人窃取的财物数额。即使盗窃未遂，但情节严重，例如以数额巨大的财物或国家珍贵文...查看全文

超市偷东西的行为根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果构成犯罪的，依照刑法定罪处罚。...查看全文

员工伪造病假条违反公司规章制度，公司可以依法开除。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可以解除劳动合同。此举可能导致公司损失，公司可要求赔偿。同时，员工与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正...查看全文

这段内容描述了盗窃罪的量刑标准和偷东西的立案标准。盗窃罪的量刑标准包括盗窃数额大小和次数、情节严重程度等因素，而偷东西的立案标准则是指数额大小和情节严重程度。根据数额大小和情节严重程度的不同，盗窃罪可以被判处不同的刑罚，包括管制、...查看全文

初中生偷东西，警察处理视情况而定。满12周岁不满14周岁，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或重伤，可负刑事责任。故意杀人可处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑；情节较轻可处3年以上10年以下有期徒刑。不满12周岁犯罪，无法刑事或行...查看全文

这段文字描述了未成年人在14岁时如果涉嫌偷窃，可能会受到不同的处罚。根据偷窃行为的严重程度，警方可能会对其进行定罪量刑。已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监...查看全文

盗窃数额达到刑事立案标准需参考当地立案标准，全国无统一标准。涉案一千多元一般属“数额较大”，可判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。不达标准者按治安案件处理。...查看全文

合法用人单位不交社会保险违法，侵害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，主张权益；也可向税务机关投诉。私人单位不买社保医保是违法的，未登记的要缴纳社保费。...查看全文

转正后怀孕的员工不能被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，公司只能在特定情况下解雇员工，如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准...查看全文

公司决定解雇员工时，可以与员工进行协商，或者在提前三十日书面通知员工的情况下，提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括：人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

保洁员涉嫌盗窃需报警，警方依法调查。在未被认定为犯罪嫌疑前，不可轻易指责对方，避免诬陷责任。根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大或有严重情节者，将受到刑罚和罚金的处罚。...查看全文

律师解答： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

公司被收购后，员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先，员工的劳动合同在并购后仍然有效，工作年限也继续计算，因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次，如果公司要求解除劳动关系，员工可以要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文