劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金，则劳动者可以申请法律援助并向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同...查看全文

一、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

劳动者单方解除或与用人单位协议解除劳动合同的情况不会获得两倍赔偿金，只有用人单位存在过错违法解除劳动合同时，才需要向劳动者支付两倍经济补偿金作为赔偿。 解除合同的能否获得赔偿 解除合同的可以要求赔偿。解除只向将来发生效力的，违约方...查看全文

在员工单方解除劳动合同时,公司通常不会提供经济补偿,且员工无权要求赔偿金。但如果员工因公司原因辞职,如公司经常拖欠工资等,员工可以主张经济补偿金。具体来说,如果公司有违法行为导致员工单方解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

稳定的劳动关系对公司跟职工都是有益的，现在所有的企业几乎都会有劳动关系输入输出的某种合理的途径，单方面解除劳动合同的这种做法大多数都是一些重大变动或者职工个人的因素引起的。不过职工个人仍然要注意去了解一下公司单方解除劳动合同怎样赔...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。...查看全文

单位单方面解除劳动合同赔偿标准？ 根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析： 用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:如果员工有下列情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反的单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条...查看全文

单位解除劳动合同的补偿方式是，根据工作年限给予劳动者相应的经济补偿金，每满一年可获得一个月工资的补偿，六个月到一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿...查看全文

根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。解除合同的赔偿金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

律师分析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析：一、劳动法公司单方面解除劳动合同赔偿金是否双倍?劳动合同无故解除有赔偿。1.若双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析： 单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文