法律分析：一、合同没写明工资签了怎么办劳动合同没有载明工资的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定或者实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容，薪资待遇，就是属于不合法的合同，也不会发生法律效力。 一、劳动合同没...查看全文

一、劳动合同没有写明工资怎么办?劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。...查看全文

法律分析：没签劳动合同欠发工资的处理办法如下：1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；2、如果与公司协商无...查看全文

一、签订的劳动合同没写明工资怎么处理?该行为属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

法律分析:合同上没写工资应当要求用人党委在劳动合同中补充写明。相关法律规定，劳动合同应当包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作...查看全文

合同上没写工资应当要求用人党委在劳动合同中补充写明。相关法律规定，劳动合同应当包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工...查看全文

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应...查看全文

律师分析： 劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造...查看全文

暑假工是指在校生做的工作，如果遇到拖欠工资的情况，合同中没有明确争议解决的方式，可以采取以下方法来解决：与雇主进行协商；向第三方提出调解申请；向法院提起诉讼。作为劳动者，可以通过以下方式要求支付工资：与雇主协商；向劳动争议调解组织...查看全文

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；2...查看全文

律师分析： 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同没有工资怎么办？用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令...查看全文

法律分析：1、工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： （1）与公司协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）直接向人民法院请求支付令...查看全文

法律分析：一、签合同提前走了没工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工...查看全文

法律分析：1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同...查看全文

劳动合同应明示工资，无工资合同无效。建议补充劳动合同工资条款或订立附加合同。劳动法规定劳动合同必备条款，另可约定其他事项。无效劳动合同是不符合法定要件、不能产生法律后果的合同。劳动合同无效情况包括欺诈、排除劳动者权利等。无效合同下...查看全文

法律分析:劳动合同没有载明工资的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定或者实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

法律分析:劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...查看全文