试用期没有签合同被仲裁如何办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没有签合同被仲裁怎么办？

答

若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。...查看全文

一、过了试用期没有签合同被辞退了如何办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍薪资。二、没有签合同的试用期多长时间可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

问试用期没有签订劳动合同如何办

答

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问试用期合同没签劳动合同如何办？

答

试用期合同未签劳动合同，直接算正式劳动期，可提起劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期包含在合同期内，未签劳动合同则无试用期。用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同法针对试用期滥用和过长问题有规定，固定期限合同可约定最...查看全文

问试用期签了合同被辞退能仲裁吗

答

法律分析：一、试用期签了合同被辞退能仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文

问试用期没有签订劳动合同该如何办

答

《劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付...查看全文

问试用期没签合同如何办理离职

答

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法...查看全文

问试用期员工没有签劳动合同仲裁怎么判

答

法律分析:欠发工资是需要给的但是如果确实不符合录用标准是可以不给赔偿金不过员工如果因为没有签订劳动合同而要求支付的双倍是可以支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问试用期未签合同被辞退如何办

答

1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处置： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍薪资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： (一)在试...查看全文

问试用期三个月没签合同可以仲裁吗

答

法律分析：可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期三个月没签合同可以仲裁吗

答

问没签劳动合同试用期结束被辞退如何办

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍薪资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

问试用期没有签合同怎么办

答

法律分析：一、试用期没有签合同怎么办1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未...查看全文

问试用三天没签合同可以仲裁吗

答

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同，劳动者也可以通过劳动仲裁进行维权的。更多关于试用期不签合同可以申请仲裁吗的相关知识一...查看全文

问试用期没签合同被辞退

答

试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文

问试用期没签合同被辞退

答

没签合同试用期被辞退补偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文

问试用期没签合同被辞退

答

问没签劳动合同试用期如何算

答

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规章。我国法律明确规章，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文