如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。
在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。造成精神伤害如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关,则是工伤。
当前国际比较规范的"工伤”义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病, 是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引|起的疾病。
一、因工作原因导致精神损害认定工伤的法律依据
根据《工伤保险条例》第1、14、 15条等相关法律规定,因工作原因受到伤害的应当认定为工
伤，因工作原因受到的精神伤害当然可以认定为工伤。第29条规定,因工作原因受到伤害进行治疗,受工伤医疗待遇。 同时，《劳动能力鉴定职1 I工伤与职业病致残等级》(《劳动伤残鉴定》)门类划分中包含精神科目。因此,缘由工作原因导致的精神损害应当认定为工伤,属于工伤保险赔偿范围, 应当享受工伤医疗待遇。
二、通常来讲,因工作原因导致的精神损害分为三类:
( 1 )生理工伤损害导致精神损害。例如,工伤毁容、工作期间导致强奸、工伤致失明,进而导致抑郁症等精神损害或精神疾病;操作压力机导致右手被碾碎,从而患上精神疾病恐惧机械操作而失去劳动能力;背部受伤后患上焦虑性神经症等。
(2)工作内容、活动、环境原因导致精神损害,进而导致生理损害。例如,有装卸责任的超市经理因同事I作失误导致管理和装卸任务极度增加,进而导致心脏病发作;连续高强度工作导致高血压进而导致眼角膜出血等。
( 3 )极其特殊的工作环境或事件导致的需要心理干预和精神治疗的精神损害。如不断遭受领导批评或骚扰,导致精神崩溃、大哭进而导致精神损害;幼儿园老师目睹发生在幼儿园残害幼儿的行凶事件,进而导致精神疾病;脚手架I人目睹同事在同-事故中跌落脚手架死亡,而自己幸存下来,后因此惧怕从事建筑工作;秘书目睹长时间服务的CEO在办公桌里上吊自杀,因此患上抑郁症无法从事工作等。
对于那种需要完全放弃工作职责的活动,例如，整蛊、作弄、欺骗同事，制造恶作剧戏要同事，则因为需要完全放弃工作职责活动,所以职I因此遭受到的伤害不属于工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
