赔n+1是是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
辞职的补偿标准是什么
1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需要注意提前30天提出并办理好交接手续，结清工资，且如果劳动者依法应获得经济补偿，则工作单位应按照相关标准给予赔偿。
赔n+1是什么意思？
律师回答
摘要：员工离职补偿标准：单位按员工工龄计算，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。离职时需提前30天提出并办理好交接手续，结清工资。单位应依法支付经济补偿给员工。
延伸阅读
赔n+1：如何理解和应对不同赔偿要求
赔n+1是指在赔偿案件中，赔偿金额逐步增加的情况。在法律事务中，当受害人提出赔偿要求时，通常会根据损失程度、责任归属等因素进行赔偿计算。而赔n+1的概念则是在此基础上，将赔偿金额逐步增加，以满足受害人的合理需求。这意味着，如果受害人的损失超出了最初的赔偿金额，他们有权要求进一步的赔偿。因此，对于律师和相关当事人来说，理解和应对不同赔偿要求至关重要。他们需要研究相关法律法规，评估受害人的损失，并提供合理的赔偿建议。同时，他们还应提供法律支持，确保受害人能够获得公正的赔偿，维护其合法权益。
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结语：赔n+1是员工非自愿离职时单位依法应支付的经济补偿。根据相关规定，员工每工作满一年，单位需支付一月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。离职时，员工需提前30天提出离职并办理交接手续，结清工资。律师应研究相关法律法规，评估受害人的损失，并提供合理的赔偿建议，确保受害人获得公正的赔偿，维护其合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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