律师分析： 不扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

自己在公司中上班的过程中，有可能会遇见一些生病的情况，在生病之后就可以向用人单位申请病假了，申请病假期间可不可以扣除工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

对于教师请病假是不会扣工资的，但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。...查看全文

公立学校的老师在我国是属于企事业单位的职工，享有比较完善的福利待遇。教师的职责也是神圣的，承担教书育人的责任，教师在社会上也是很受人尊重的职业，那么教师请病假如何扣工资? 一、教师请病假如何扣工资 (一)病假在2个月以内的，基本...查看全文

员工病假期间的工资扣除问题与实际工作年限有关，根据相关法律规定，工作年限满18年的员工请病假期间用人单位扣工资是不合法的。同时，员工在本单位工作每满一年，用人单位应发给经济补偿金和医疗补助费。请假时间的长短也会影响扣工资的标准，因...查看全文

请病假要扣工资吗 请病假是不扣工资的。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可...查看全文

国家机关员工病假怎么扣工资 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； (二)工作年限满十年的，工资...查看全文

法律分析：一、生病请假要扣工资吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...查看全文

相信很多劳动者进入公司工作以后对请病假是否扣工资这个问题都很关心，在解决这个问题之前，我们既要了解我国相关法律关于病假工资的规定，也要结合相关实践经验和单位规章制度来说。今天，我就整理了以下关于生病请假是否要扣工资的内容为您答疑解...查看全文

病假期间应支付工资，但可以低于最低工资标准的80%。根据相关法律规定，企业应根据职工工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，即患病或非因工负伤职工的病假假期。...查看全文

生病对于每个人来说都是不可避免的一个问题，但是大家关心的是如果在上班期间生病了需要请病假，那要扣缺勤工资吗?在此，的我为大家整理了请病假是否要扣缺勤工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

一、请一天病假要扣工资吗?1、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准...查看全文

法律分析：一、向单位请2天病假要扣工资吗?扣，但还是有病假工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标...查看全文

法律解析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...查看全文

法律分析：实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工...查看全文