法律分析：一、劳动合同不写日期合法吗劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动...查看全文

补签劳动合同日期的主要原则和法律依据。未签合同用工满一个月未补签合同的，应支付二倍工资。补签合同应补签到实际用工之日，但劳动者主张二倍工资需提供证据。若补签日期不是实际用工之日，可以扣除一个月宽限期后支持劳动者主张二倍工资。补签合...查看全文

补签劳动合同的日期要求为：用人单位在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:补签合同的合同签订日期，应写为补签当日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同日期应怎么写1、合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用...查看全文

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用...查看全文

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用...查看全文

法律分析:合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年...查看全文

法律分析： 劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

劳动合同日期错误可重新订立，但用人单位故意填写错误期限需支付经济补偿金；单位搬迁需征得同意，否则需赔偿；若搬迁不影响正常履行，劳动者需继续履行合同，协商不成可自行离职；劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地...查看全文

本文主要介绍了劳动合同中日期填写方式、用工之日起多久签订劳动合同以及签订劳动合同时必须注意的事项。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于合同期限是否确定,而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则指明确任务完成期限的合同。另外...查看全文

劳动合同的填写日期、基本工资标准和作用。 劳动合同填写日期的方式，劳动合同基本工资标准不得低于当地最低工资标准，劳动合同的作用体现在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议等方面。 劳动合同填写日期方式，基本工资标准不得...查看全文

这当然不符合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。 如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。 不过...查看全文

法律分析：　正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...查看全文

劳动合同没有写起始日期也是属于有效的劳动合同，这个算是无固定期限的劳动合同，就是是没有约定终止时间的劳动合同。劳动合同的确定是从用工之日就开始算起兰，因此啊劳动合同上没有写起始日期也是没有关系的。 有效 1、劳动合同没有写...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同日期怎么写？劳动合同解除的日期：1、协商解除劳动合同的：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间；2、劳动者辞职解除的：劳动者解除通知书送达用人单...查看全文

签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 劳动合同只签名...查看全文

法律解析： 劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写日期有效吗？劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。相关法...查看全文

法律分析:劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。...查看全文