法律解析： 辞退员工的正规补偿是N+1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比...查看全文

律师解答： 辞退员工的正规补偿是N+1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比...查看全文

法律解析： (一)试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试...查看全文

律师解答： (一)试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

非法辞退员工需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致解除和...查看全文

非法辞退员工赔偿怎么算 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

非法辞退员工需支付赔偿金，按照劳动合同法规定，用人单位非法辞退员工应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。正确辞退员工需注意试用期、事实依据、通知和补偿金等问题，并遵守法定条件和程序。辞退程序应遵循特殊限制。...查看全文

法律分析： 非法辞退员工的赔偿：用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

律师解答： 符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律分析： 临时辞退员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 下列情形用人单位辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

律师解答： 下列情形用人单位辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工应该怎么赔付员工根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...查看全文

律师解答： 动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

律师解答： 1.大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。 2.具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。 3...查看全文