律师解答： 新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

根据相关规定，当雇员未签订劳动合同满一个月时，雇主需要支付双倍工资作为赔偿，而不是三倍工资。如果雇主已经支付了一个月的工资，只需再支付一个月的工资即可。另外，如果雇员未签署书面劳动合同但已满一年工作，将被视为签订了无固定期限的劳动...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...查看全文

法律分析:未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据法律从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月的补偿，并要求补签劳动合同。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《...查看全文

律师分析： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析： 不续签劳动合同的赔偿标准，是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 根据劳动者的工作年限和月工资来确定不续签劳动合同的赔偿标准。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定：存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工...查看全文

律师解答： 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3....查看全文

单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及法定条件。根据中华人民共和国劳动合同法，单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的...查看全文

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

法律分析：未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资。也就说如果没签订劳动合同，每个月需要支付双倍工资，并不是三倍工资。如果用人单位已经支付了一个月的工资，只需要再赔一个月的工资即可。同时如果未签书面劳动合同满一年的，视为签订无...查看全文

法律分析：公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。法律依据...查看全文

不签合同劳动仲裁赔偿标准为：1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的两倍。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款和《劳动合同法》第14条第3款的规定，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，但仍需补签书面劳动合同。未补签...查看全文

未签劳动合同赔偿标准是 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 未签劳动合同赔偿标准有哪些 未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用...查看全文

法律分析:未签劳动合同赔偿标准:未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法律依...查看全文

未签劳动合同赔偿标准是 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 未签劳动合同赔偿标准有哪些 未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用...查看全文

劳动合同规定补偿金的标准：工作满一年支付一个月工资；工作不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付补偿。...查看全文